障害者雇用のお手伝い

障害のある方を雇用する企業（これから雇用をしようという企業）に対し、障害者雇用に向けての準備や不安の解消のお手伝いをしたり、今までにトラブルのあった方や、今後のトラブルが心配な方への対応等のご相談に応じます。

具体的な内容

障害者雇用にあたって生じる以下のような対応について、アドバイス等をします。具体的なケースの相談から、組織運営に関する相談まで、障害者雇用に関してバックアップします。

例）

• 触法の経歴がある人の雇用についてどのような点に気を付ければよいか
• 社外の制度や社会資源を活用したいが、どのようなものがあるか分からない
• 職場内でのトラブルが発生してしまい、どんな対応をすればよいか困っている
• 他社ではどのような実践が行われているのか知りたい
• 社内で障害理解等を深めるための研修を行いたいがどのようにすればよいか

基本的には、雇用者側との相談を定期的に行う形を想定していますが、場合によっては従業員本人同席でのケース会議などを行うことも可能です。

コンサルティング実施までの流れ

ばりこねっとでは、それぞれの企業におけるニーズ、予算に応じてコンサルティングを行います。まずは問い合わせをいただき、御社のお困り内容や、コンサルティングの方法のご希望、予算などについて初回カウンセリングをで実施させていただきます（原則オンライン、対面の場合には交通費実費をいただきます）。

その上で、ばりこねっとから方法や金額のご提案をさせていただきます。ご提案するプランについては、例えば以下のようなものがあります。

1. 月に１回のオンライン相談を実施
2. 月に１回のオンライン相談に加えて、メールでの相談に随時対応
3. オンライン相談に加え、年に３回の職員研修を実施

最もご希望に沿う形のプランをご提案させていただきます。その上で、内容にご納得いただけた場合には契約を交わし、コンサルティングを実施させていただきます。まずは、問い合わせフォームから、お問い合わせください。

問い合わせフォーム