刑務所等出所者雇用についてお手伝い

刑務所等（刑務所・少年院・拘置所・留置施設等）から出所する方には、知的障害・発達障害・精神障害のある方が多くいます。私たちは、この点も踏まえた上で、これから刑務所等出所者の方の雇用を検討している企業に対し、不安や疑問の解消のお手伝いをいたします。また、雇用後に生じるトラブル等についてもアドバイスをします。

具体的な内容

刑務所等出所者の雇用にあたって生じる以下のような対応について、アドバイス等をします。具体的なケースの相談から、組織運営に関する相談まで、刑務所等出所者雇用に関してバックアップします。

例）

• 前科・前歴ある方を雇用するにあたり、どのような点に気を付ければよいか
• 「犯罪行為」について、社内で理解等を深めるためにはどうしたらよいか
• 職場内でトラブルが発生してしまい、どんな対応をすればよいか困っている
• 他社ではどのような対応をしているのか知りたい
• 就労の場以外の生活の場で、どのような支援があるのか知りたい

基本的には、雇用者側との相談を定期的に行う形を想定していますが、場合によっては従業員本人同席でのケース会議などを行うことも可能です。

コンサルティング実施までの流れ

ばりこねっとでは、それぞれの企業におけるニーズ、予算に応じてコンサルティングを行います。まずは問い合わせをいただき、御社のお困り内容や、コンサルティングの方法のご希望、予算などについて初回カウンセリングをで実施させていただきます（原則オンライン、対面の場合には交通費実費をいただきます）。その上で、ばりこねっとから方法や金額のご提案をさせていただきます。

ご提案するプランについては、例えば以下のようなものがあります。

1. 月に１回のオンライン相談を実施
2. 月に１回のオンライン相談に加えて、メールでの相談に随時対応
3. オンライン相談に加え、年に３回の職員研修を実施

最もご希望に沿う形のプランをご提案させていただきます。その上で、内容にご納得いただけた場合には契約を交わし、コンサルティングを実施させていただきます。まずは、問い合わせフォームから、お問い合わせください。

問い合わせフォーム